Le programme de formation
La formation Comptable gestionnaire d’entreprise prépare à l’obtention de 4 UE du DCG et a pour objectif de rendre un comptable débutant opérationnel en 6 mois.
Pré-requis
Le DCG est accessible aux candidats possédant le Bac. Compte tenu des objectifs, il est préférable de posséder une formation comptable initiale.
Public visé
Les DCG offre de nombreux débouchés tant dans les cabinets d’expertise comptable que dans les services juridiques, comptables ou de gestion d’entreprises.
Le DCG permet d’intégrer le marché du travail mais constitue la première étape des études du DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion), puis du DEC (Diplôme d’Expert-Comptable).
Le DCG est divisé en 13 blocs de compétences ou unités d’enseignement (UE). Il peut être préparé sur plusieurs années à temps plein ou en travaillant. L’obtention des 13 UE permet de valider le DCG.
Objectifs du programme de formation
Première étape de la filière expertise comptable, le DCG (Diplôme de Comptabilité et Gestion) est un diplôme d’Etat de grade Licence (Bac+3) délivrant les connaissances de base en droit, comptabilité, gestion et finance d’entreprise.
La formation Comptable gestionnaire d’entreprise vise les objectifs suivants :
- Savoir analyser les choix de comptabilisation des éléments d’actifs et de passif
- Savoir organiser la structure et le traitement de l’information au sein d’une organisation
- Comprendre comment analyser l’environnement économique d’une entreprise
- Repérer les enjeux actuels du management pour toutes les organisations
Modalités pédagogiques
Formation personnalisée réalisée entièrement à distance comprenant 6 volets :
1/ 8 parcours de e-learning comprenant au total 243 vidéos de formation enregistrées par 90 experts différents.
2/ 8 examens réalisés en ligne à la fin de l’étude de chaque parcours avec délivrance d’une note.
3/ Etude et comptes-rendus ou tests finaux de 4 livres (Comptabilité générale, L’essentiel de l’analyse financière, DCG UE6, Finance d’entreprise).sous format numérique qui complètent les parcours de formation.
4/ Entretiens individuels en visio de debriefing des résultats des examens et de l’étude des parcours, avec un consultant confirmé. Compléments de formation avec Google et ChatGPT sur les points non maitrisés.
5/ Exercices de préparation à l’examen de certification à partir d’annales.
6/ Assistance à la préparation du dossier professionnel ou du rapport à soumettre au jury.
Contenu du programme de formation
Avec cette formation, les 4 UE (Unités d’enseignements) suivantes sont préparées :
RNCP35526BC06 – Analyse des choix de comptabilisation des éléments d’actifs et de passif
RNCP35526BC09 – Organisation de la structure et du traitement de l’information au sein d’une organisation
RNCP35526BC10 – Analyse de l’environnement économique d’une entreprise
RNCP35526BC11 – Repérer les enjeux actuels du management pour toutes les organisations
8 parcours de e-learning enregistrés par 90 experts différents
J’assimile les bases de la comptabilité – Télécharger le parcours (PDF)
J’enregistre les opérations comptables courantes – Télécharger le parcours (PDF)
J’optimise la tenue de la comptabilité – Télécharger le parcours (PDF)
Je prépare le bilan – Télécharger le parcours (PDF)
Je révise les comptes – Télécharger le parcours (PDF)
Je contrôle la gestion de l’entreprise – Télécharger le parcours (PDF)
J’analyse la santé financière et les résultats de l’entreprise – Télécharger le parcours (PDF)
Je gère la trésorerie – Télécharger le parcours (PDF)
Points forts de la formation
Une formation complète mélangeant des modalités pédagogiques variées :
E-learning réalisé par de nombreux experts du domaine, accessible 24h/24 pendant 6 mois.
Validation des connaissances par des tests à la fin de chaque parcours de formation.
Fourniture d’ouvrages techniques conçus pour faciliter la compréhension et la mémorisation, que vous conserverez à vie.
Mise à disposition des annales des précédentes années avec leur corrigé pour un entrainement personnel à l’épreuve de certification
TEMPS ET DURÉE DU PROGRAMME DE FORMATION
Heures de e-learning : 86 H
Heures de tests de connaissances : 10 H
Temps d’accompagnement et analyse des résultats : 8 H
Préparation de la certification : réalisation des cas pratiques des annales des années précédentes et études des corrections : 60 H
Étude et compte rendu des 4 livres numériques : 160 H
Temps total de formation : 324 H
DURÉE DE PROGRAMME DE FORMATION : 6 mois
PRIX DU PROGRAMME DE FORMATION
Organisme de formation : Demander les conditions de partenariat – commercial@forces.fr
Particulier ou entreprise : Demander un devis
1 600 euros net de TVA, frais d’examen non inclus
L’équipe pédagogique de FORCES peut être contactée sur pedagogie@laformationpourtous.com (réponse dans les 24 heures ouvrables) et les lundi, mardi, jeudi et vendredi au 06.82.93.35.08 et les mercredi et samedi au 06.82.93.35.07.
Les vidéos de formation sont consultables par les personnes porteuses de handicap physique de leur domicile, sur leur ordinateur, tablette ou portable. Les personnes souffrant de handicap visuel ou auditif peuvent avoir des difficultés à voir ou à entendre les vidéos.
Dans ce cas, elles peuvent consulter :
– l’AGEFIPH : www.agefiph.fr – 0 800 11 10 09 – et la page de son site web spécialement dédiée à la formation : https://www.agefiph.fr/ressources-handicap-formation
– le site service-public.fr pour connaître leurs droits : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits
MODALITÉS DES CONTRATS D’APPRENTISSAGE FORCES
– Le reste à charge pour l'apprenti est nul, la formation est financée par l'employeur.
– Les modalités de répartition temps de travail en entreprise/temps de formations en CFA sont négociées entre l’apprenti /l’entreprise/le CFA. Cela peut être quelques heures par jour, un ou deux jours par semaine, une semaine par mois. La formation peut être réalisée dans l’entreprise ou au domicile de l’apprenant. Un temps de préparation à l’examen est prévu dans le contrat.
– L’entrée en formation est permanente. Par contre une période formation commence obligatoirement le début du contrat d’apprentissage.
– Un parcours de progression des travaux en entreprise est négocié en début de contrat avec l’employeur pour que l’apprenti applique ce qu’il a appris en CFA dans l’entreprise.
– La formation prépare au diplôme complet. Cependant le jury peut décider que l’apprenti est reçu qu’à un ou des blocs de compétences du diplôme.